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智联招聘打造“三位一体”就业体系 为高校毕业生就业护航

时间:2018-09-26 09:18   编辑:联合早报新闻网  来源:www.zhaobaow.com  文字大小:
特别提示:8月7日,由智联招聘发起的“高校就业促进委员会第四次会议暨智在‘滇’峰高校就业交流研讨会”在云南腾冲召开。本次会议,智联招聘携手50所全国重点大学和南加州大学等世界著名大学,以及厦门航空等知名企业,打
 

8月7日,由智联招聘发起的“高校就业促进委员会第四次会议暨智在‘滇’峰高校就业交流研讨会”在云南腾冲召开。本次会议,智联招聘携手50所全国重点大学和南加州大学等世界著名大学,以及厦门航空等知名企业,打造高校、企业、智联三位一体的就业体系,实现供需双方更有效率的人才配置展开讨论,旨在让高校建立起更健全的人才输送机制,为高校毕业生顺利就业保驾护航。

根据教育部公布的相关数据,2019届全国普通高校毕业生预计达850万,再创新高,就业创业形势复杂严峻。根据此前智联招聘发布的数据来看,2018年就业市场竞争持续激烈,第二季度竞争指数达到38,同比高于去年。此外,大学生求职在行业、企业性质的选择方面,也存在不同程度的错位现象,为大学生就业带来一定的困难。智联招聘发布的《2018应届毕业生就业力报告》数据显示,大学生求职最有意向的企业性质是国企,占比31.73%。但实际就业人数仅占17.85%,民营企业仍为吸纳大学生的主力。此外,随着人工智能的发展,也在一定程度上影响了大学生的求职心态。当问及求职意向是否会被人工智能改变时,有62.52%的大学生表示,会考虑从事更有创造性,不会被机器取代的工作。

对此,智联招聘校园&海外事业部总监齐放女士指出,当前大学生就业仍面临一些困难,与此同时也存在许多机会。随着数字经济的蓬勃发展,中国已成为全球数字技术领头羊。2017年第三季度对AI领域人才需求量相较2016年第一季度增长近2倍。同时,她建议学生除了要选对城市、企业外,还需选对求职渠道。95后更看重安全可靠的求职平台、更丰富的求职体验以及参与其中的真实感。

为此,智联提出了校方、企业、平台“三位一体”的解决方案。目标是让校方及时深度的了解市场上的招聘需求,同时让企业扩大优秀人才的选择范围。面对就业环境的变化和95后的性格特点,智联招聘推出“新”招聘方式,提供全流程线上招聘解决方案——空中宣讲会,空中双选会,空中面试,借助互联网打破企业和学生之间的信息壁垒,将校园招聘的过程移动化、便捷化和专业化,实现校招形式的全新变革。

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